关于退休年龄之后辞退员工是否予以补贴的问题，这主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及是否存在特殊的劳动合同或协议约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，根据该法第四十六条的规定，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金，因为这不是法律规定的需要支付经济补偿的情形。
   • 举例：老张达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，其单位与其终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中的处理存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
   • 举例：老李达到法定退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，其单位与其终止劳动合同。在这种情况下，是否获得经济补偿取决于当地司法实践和相关政策。

3. 特殊规定或劳动合同约定

   • 在某些地区或行业，可能存在特定的规定或惯例，要求单位在员工退休时支付一定的经济补偿或退休金补充。
   • 如果单位与员工之间签订了特殊的劳动合同或协议，并明确规定了退休时的经济补偿条款，那么单位必须按照合同或协议的约定来履行相应的义务。
   • 举例：若劳动合同中明确约定，员工达到退休年龄时，单位将支付一定数额的退休补贴，那么单位就应当按照约定支付。

4. 用人单位的过错

   • 如果用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

总结与建议： 退休年龄辞退员工是否有经济补偿是一个复杂的问题，需要结合员工的养老保险状况、当地的法律法规、司法实践以及特殊的劳动合同或协议约定来判断。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以避免后续的争议。同时，在遇到具体问题时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的解答和建议。