退休返聘人员被解聘时，通常没有法定的经济补偿，但具体是否有补偿需根据返聘协议中的约定以及实际法律关系的认定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的补偿原则

1. 劳务关系性质：退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动关系的主体资格。劳务关系下，双方的权利和义务主要通过合同约定来确定，不受《劳动合同法》的严格约束。

2. 无约定即无补偿：若返聘协议中未提及补偿事宜，通常情况下，用人单位在解除雇佣关系时无需支付额外的经济补偿。这是因为双方建立的是劳务关系，用人单位没有法定的补偿义务。

二、特殊情况下的补偿规定

1. 协议约定补偿：

   • 如果返聘协议中有关于补偿的明确约定，比如约定在特定情形下（如用人单位提前解除协议、业务终止等）给予退休返聘人员一定补偿，那么当这些约定情形出现时，用人单位应按照协议约定支付相应的补偿。
   • 示例：某退休工程师被返聘至一家企业，双方在返聘协议中明确约定，若企业因业务调整需要提前解除协议，应支付工程师一个月的工资作为补偿。后来，企业因业务调整提前解除了协议，并按照约定支付了补偿。

2. 用人单位过错导致的补偿：

   • 若用人单位在返聘过程中存在过错，导致退休返聘人员的权益受损，如未提供安全的工作环境导致受伤、未按时支付劳务报酬等，退休人员可以依据相关法律规定（如《民法典》）主张自身权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 示例：某退休职工被返聘至一家工厂工作，工厂未提供必要的安全防护措施，导致该职工在工作中受伤。该职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担医疗费用、误工费等赔偿责任。

三、符合劳动关系认定情形下的补偿（虽罕见但需知晓）

尽管退休人员原则上不能再建立劳动关系，但在某些特殊情况下，如未享受基本养老保险待遇的退休人员返聘等，若能认定为劳动关系，则退休返聘人员有可能获得与经济补偿相关的权益。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要严格的法律认定。

1. 经济补偿：若符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如无正当理由解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等），退休返聘人员可以获得相应的经济补偿。计算标准与普通劳动关系下的劳动者类似，即根据工作年限和月工资水平来确定。

2. 违法解除赔偿：若用人单位违法解除与退休返聘人员的“劳动关系”，退休返聘人员有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

四、法律依据与争议解决建议

• 法律依据：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据《民法典》及合同约定来确定。而在特定情况下若能被认定为劳动关系，则还需参考《劳动合同法》的相关规定。

• 争议解决：若在补偿问题上存在争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径，如调解、仲裁或诉讼等，来维护自身的合法权益。在寻求法律途径时，建议退休返聘人员仔细查看返聘协议条款，并根据实际情况选择合适的维权途径。

总结与建议：退休返聘人员被解聘时是否有补偿，关键在于双方的合同约定以及法律关系的认定。在签订返聘协议时，建议退休返聘人员仔细阅读合同条款，特别是关于解雇后的赔偿事宜。如果双方有意就赔偿问题进行约定，应在合同中明确写明。同时，退休返聘人员也应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。