您好，关于公司开除怀孕员工的赔偿标准问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，开除怀孕员工是违法的行为，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。

若用人单位违法解除了与怀孕员工的劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的法律责任，这主要包括恢复劳动关系或支付赔偿金，并可能涉及其他相关赔偿。

一、恢复劳动关系

如果怀孕女职工希望继续履行劳动合同，那么用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，如果因解除劳动合同导致女职工工资收入损失，用人单位需要按照原工资标准进行支付，并且还需要补缴社会保险和住房公积金，以确保员工的社保权益不受影响。

二、支付赔偿金

如果怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 例如，某怀孕员工在公司工作了3年零4个月，前十二个月的平均工资为6000元，那么经济补偿为3.5个月 × 6000元/月 = 21000元，赔偿金则为21000元 × 2 = 42000元。

三、其他相关赔偿

除了上述的赔偿金外，用人单位还可能需承担以下费用：

• 医疗费用：如果因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生了额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
• 精神损害赔偿：在特定情况下，法院可能会根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇而遭受的心理压力和精神伤害。
• 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，怀孕员工也可以要求用人单位进行赔偿。

四、维权途径

如果怀孕员工遭遇了被开除的情况，我建议她首先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿事宜。如果协商不成，她可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，她还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议她咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，开除怀孕员工是违法的行为，用人单位需要依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。