超市促销员受伤的责任划分需根据具体情况来分析，主要包括工伤情形、第三人侵权情形以及促销员自身过错情形。以下是对这几种情形的详细解析：

1. 工伤情形

   • 认定条件：促销员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均符合工伤认定条件。例如，促销员在整理货架时不慎摔倒受伤，或者在向顾客介绍商品时被顾客误伤，都属于工伤范畴。
   • 赔偿责任：超市作为用人单位，应及时为促销员申报工伤认定，并承担相应的赔偿责任。若超市已缴纳工伤保险，相关费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由超市承担。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由超市按月支付；若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理，且已缴纳工伤保险，生活护理费从工伤保险基金中支付；若未缴纳，则由超市支付。

2. 第三人侵权情形

   • 责任主体：若促销员受伤是由第三人造成的，如被外来人员故意打伤，或者被其他顾客不慎撞倒受伤，促销员有权要求第三人承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 工伤与侵权竞合：在这种情况下，促销员同时可申请认定工伤，享受工伤待遇。超市在承担工伤赔偿责任后，可向第三人进行追偿，以维护自身的合法权益。

3. 促销员自身过错情形

   • 工伤赔偿不受影响：即使促销员对自身受伤存在一定过错，如未遵守安全操作规程导致受伤，但只要符合工伤认定条件，超市依然要承担工伤赔偿责任。这是因为工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就应承担赔偿责任。
   • 民事侵权中的责任分担：在非工伤的民事侵权案件中，如促销员因自身重大过失导致受伤，且该受伤与超市的设施或管理存在关联（如地面湿滑未设置警示标志），法院可能会根据双方过错程度，适当减轻超市的赔偿责任。但这种情况需具体案件具体分析，不能一概而论。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》规定了雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害应承担无过错责任。
• 《工伤保险条例》详细规定了工伤的认定条件、赔偿项目及标准，以及工伤保险基金的支付范围。

总结与建议： 超市促销员受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。超市应依法为促销员缴纳工伤保险，确保促销员在受伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。同时，促销员也应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，减少意外事故的发生。在发生伤害事件时，双方应积极配合相关部门进行调查处理，依法维护各自的合法权益。

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