老师在学校晕倒是否算工伤，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、对于学校教职工而言
属于工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内因工作原因晕倒：例如，教师在上课过程中因长时间站立、过度劳累等与工作直接相关的原因而晕倒，这种情况可以认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致晕倒：如后勤人员在下班前整理教学设备时晕倒，也属于工伤范畴。
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这种情况下，即使晕倒本身不是直接由工作导致，但因其与工作的紧密关联性，可视同工伤处理。例如，教师在上课时突发疾病晕倒，并在48小时内经抢救无效死亡。
不属于工伤的情形：
- 若教职工晕倒并非由于工作原因，而是由于个人健康问题（如低血糖、贫血等），且这些健康问题与工作强度、工作环境等无直接关联，则通常不能认定为工伤。
二、对于在校学生而言
- 一般不适用工伤认定制度：因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而学生与学校之间主要是教育关系，并非劳动关系。
- 特殊情况：如果学生在学校组织的实习活动中晕倒，并且实习单位与学生之间形成了事实上的劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么该学生有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与权益保障
- 提出申请：无论是教职工还是学生（在特定情况下），如果涉及是否为工伤的争议，都需要由用人单位、受伤者或其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交证据：申请人需要提交与晕倒事件相关的所有证据材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明晕倒与工作之间的关联性。
- 行政认定：社会保险行政部门将根据提交的证据材料和相关法律法规进行审查，并最终作出是否为工伤的认定决定。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果教职工或学生（在特定情况下）认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在晕倒事件发生后，应尽可能保留与事件相关的所有证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和实际操作细节，因此建议在处理此类问题时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，老师在学校晕倒是否算工伤需结合具体情况来判断。对于教职工而言，需严格遵循《工伤保险条例》的相关规定；对于学生而言，除特殊情况外一般不适用工伤认定制度。在处理此类问题时，应确保程序的合法性和证据的充分性，以维护各方的合法权益。