企业违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法解除则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金，具体分情况如下：

1. 企业违法解除劳动合同
   若企业无法定理由单方解除劳动合同（如无证据证明员工严重违纪、不能胜任工作等），或解除程序违法（如未提前通知工会、未履行法定程序等），则构成违法解除。此时员工有权要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
   示例：员工工作5年，月工资1万元（未超社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 企业合法解除劳动合同

   • 协商一致解除：企业与员工协商一致解除合同的，需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等情形，企业可依法解除合同且无需支付补偿。
     
   • 无过错解除：因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等非过错原因解除的，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金。
     示例：员工因能力不足经培训仍无法胜任工作，企业解除合同需支付5个月工资补偿（若未提前30日通知，则额外支付1个月工资）。

3. 特殊情形

   • 试用期解除：企业需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工解除：除员工严重违纪外，企业不得以怀孕、产假、哺乳期为由解除合同，否则需支付赔偿金。
     
   • 提示：企业解除合同需保留书面证据（如违纪记录、培训证明、协商记录等），否则可能被认定为违法解除。

建议：若您遇到企业解除合同的情况，可先核对解除理由及程序是否合法，再根据自身情况主张赔偿或补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。