在申请工伤认定时，是可以确认以前的劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，在申请工伤认定的过程中，确认劳动关系是一个必要的环节。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系，劳动者同样有权申请工伤认定，并在此过程中确认劳动关系。
劳动关系确认的途径
协商确认：劳动者与用人单位可以就劳动关系进行协商，并达成一致意见。这种方式最为简便快捷，但前提是双方都能坦诚相待，且对劳动关系的存在无异议。
劳动仲裁确认：如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
诉讼确认：如果劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。法院将依法审理，并作出判决。
工伤认定与劳动关系确认的关联
在申请工伤认定时，如果劳动者与用人单位之间已经存在劳动争议，或者用人单位否认与劳动者存在劳动关系，那么劳动者需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，劳动者才能继续申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
实际操作建议
收集证据：在申请工伤认定前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，提高工伤认定的成功率。
及时申请：一旦发生工伤事故，劳动者应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位不配合或拒绝申请，劳动者可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：如果劳动者在申请工伤认定或确认劳动关系过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。