物业公司员工是否有年假，主要取决于其与物业公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，但通常物业公司员工是享有年假的。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动合同约定：
- 物业公司作为用人单位，在与员工签订劳动合同时，通常会根据法律法规的规定，结合公司的实际情况，与员工约定年假的具体天数和享受条件。因此，物业公司员工是否有年假，以及年假的具体天数，首先应查看劳动合同中的相关约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，物业公司还可能通过制定公司规章制度的方式，对员工的年假进行具体规定。这些规章制度通常也会遵循法律法规的原则，同时结合公司的实际情况进行制定。
特殊情况说明：
- 如果物业公司员工因工作性质或岗位特殊，无法享受完整的年假，那么根据法律法规的规定，物业公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对员工无法享受年假的一种补偿机制。
建议与提醒：
- 作为物业公司员工，如果对自己的年假权益有疑问或争议，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定。
- 如果发现物业公司未按照法律法规或合同约定给予年假，或者未支付年休假工资报酬，可以向物业公司提出异议，并要求其纠正。
- 如果物业公司拒绝纠正或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，物业公司员工通常享有年假，但具体天数和享受条件可能因劳动合同约定和公司规章制度而有所不同。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。