结论：公司注销后，劳动仲裁是否还有用取决于具体情况。若公司注销前劳动仲裁已启动或存在可追加的责任主体，劳动者仍有可能通过仲裁维护自身权益；若公司已完成注销且无法找到责任主体，则劳动仲裁可能难以进行。以下是对不同情况的详细分析：
一、公司注销前劳动仲裁已经启动
- 情况说明：若在公司注销前，劳动者已申请劳动仲裁且仲裁程序已启动，仲裁程序通常会继续进行。因为企业法人在注销登记前，其民事诉讼主体资格依然存在，所以公司需作为被申请人参与仲裁活动，并承担相应法律责任。
- 实例解析：例如，甲公司与员工李某发生劳动纠纷，李某申请仲裁后，仲裁委在审理过程中甲公司申请注销。此时，劳动仲裁不会因甲公司注销而停止，甲公司仍需配合仲裁委的审理。
二、公司注销后申请劳动仲裁的一般情况
- 法律后果：公司注销意味着法人资格消灭，不能再作为适格的被申请人参与劳动仲裁。此时申请劳动仲裁，仲裁委可能会以被申请人主体不适格为由不予受理。
三、公司注销后申请劳动仲裁的特殊情况（可追加责任主体）
股东或清算组成员责任：
- 若公司股东、清算组成员未依法履行清算义务，导致劳动者权益受损，劳动者可将股东或清算组成员列为被申请人，要求其承担责任。
- 实例：乙公司注销前未妥善处理员工张某的工资和经济补偿，且未依法通知张某。张某可在公司注销后将乙公司的股东列为被申请人，要求赔偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。
承继单位责任：
- 若公司被合并、分立后注销，其权利和义务由合并、分立后的法人享有和承担。劳动者可将合并、分立后的单位作为被申请人申请劳动仲裁。
- 实例：丙公司被丁公司吸收合并后注销，丙公司员工赵某可与丁公司进行劳动仲裁，要求丁公司承担原丙公司的劳动法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条和第一百七十六条，分别规定了公司合并和分立时债权、债务的承继规则。
特定情况下的共同当事人申请仲裁：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条，如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、或者责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业等情况，劳动者可以将该用人单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人，一起来申请仲裁。这为劳动者提供了额外的维权途径。
四、仲裁裁决的法律效力
- 裁决执行：若在公司注销前，劳动者已提起劳动仲裁且仲裁庭已做出裁决，该裁决具有法律效力，必须履行。拒绝执行者，权利人可向法院申请强制执行。即使公司注销，也不能免除其应承担的仲裁裁决责任，相关责任人仍需按裁决赔偿。
五、建议与行动
- 寻找责任主体：若公司注销后无法直接进行劳动仲裁，劳动者可尝试找出原公司的出资人、开办单位或主管部门等相关责任人来承担法律责任。
- 收集证据：在处理此类复杂问题时，劳动者应尽可能收集与公司注销、劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁申请书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
综上所述，尽管公司注销可能会给劳动仲裁带来一定困难，但劳动者并非完全无助。根据具体情况，劳动者仍有可能通过仲裁或其他法律途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。