结论前置：上班途中突发脑出血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。

详细分析

一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

由于上班途中突发脑出血并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，因此，在一般情况下，它不被视为工伤。脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，但并不直接与工作相关，所以不符合工伤认定的基本条件。

特殊情形

尽管上班途中突发脑出血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑出血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

实际操作建议

1. 及时就医：如果上班途中突发脑出血，首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。

2. 保留证据：在就医过程中，应保留好所有的医疗记录、诊断证明等文件，这些文件在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。

3. 申请工伤认定：

   • 如果符合视同工伤的情形（即在48小时之内经抢救无效死亡），职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

4. 了解权益：即使不被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

注意事项

• 时效性：如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 材料准备：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。

上班途中突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合视同工伤的情形，应及时申请工伤认定以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。