结论：不服劳动仲裁结果是可以起诉的，但具体操作需根据不同主体（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局裁决或非终局裁决）来详细分析。
一、不同主体的起诉权利
劳动者：
- 劳动者对劳动仲裁结果不服的，无论裁决是终局裁决还是非终局裁决，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益在仲裁可能存在偏差时能够得到司法救济。
用人单位：
- 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位通常不能直接起诉。但用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形时（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
- 非终局裁决：对于非终局裁决的劳动仲裁，用人单位不服仲裁结果的，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、起诉的条件与准备
- 时间限制：无论是劳动者还是用人单位，都必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼（用人单位对终局裁决申请撤销的除外），否则裁决书将发生法律效力，当事人将失去起诉的权利。
- 法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。这意味着当事人需要明确指出谁侵犯了其权益，以及具体的侵权事实和理由。
- 证据准备：提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。
三、法院审理流程
- 受理审查：法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。在审查过程中，法院会核实当事人的身份、诉讼请求、事实和理由等是否符合法律规定。
- 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。这意味着当事人需要耐心等待法院的审理结果，同时也可以根据审理期限来合理安排自己的时间和计划。
四、实际案例与法律后果
- 假设某劳动者因追索劳动报酬与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者一定金额的劳动报酬。若用人单位不服该裁决，且该裁决属于终局裁决，用人单位需在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位未在规定时间内申请撤销或申请被驳回，则裁决书发生法律效力，用人单位必须履行支付义务。若用人单位仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 若该裁决属于非终局裁决，用人单位或劳动者均可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位需履行支付义务；若判决支持用人单位的诉讼请求，则劳动者需承担相应的法律后果。
五、建议与提示
- 当事人在整个过程中应严格遵守法律规定的起诉期限和条件，以免因错过时机或条件不符而失去起诉的权利。
- 起诉时应提交完整的起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，以便法院能够全面了解案件情况并作出公正判决。
- 若对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，不服劳动仲裁结果是可以起诉的，但具体操作需根据具体情况而定。当事人应充分了解相关法律规定，并在规定时间内采取正确的法律行动以维护自身权益。