女职工满4个月流产，依法应享受42天的产假。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产产假的具体规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕期间若发生流产，其产假时长与怀孕月份直接相关。具体而言：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在身体遭受意外时的初步恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：女职工则有权享受42天产假。这是因为随着怀孕月份的增加，流产对女职工身体的伤害也相应增大，需要更长的恢复时间。

二、产假期间的工资待遇与生育津贴

1. 工资待遇不受影响：无论女职工怀孕多久流产，在享受规定的产假期间，其所在单位应确保工资待遇不受任何影响。这是女职工合法权益的重要组成部分，用人单位必须严格遵守。

2. 生育津贴的支付：

   • 已参加生育保险的女职工：其生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这一规定确保了女职工在经济上的稳定，减轻了因流产带来的经济负担。
   • 未参加生育保险的女职工：对于这部分女职工，其生育津贴则由用人单位直接支付，标准按照产假前的工资水平执行。这同样体现了对女职工合法权益的全面保护。

三、地区差异与特别规定

虽然国家层面有统一的法律规定，但不同地区还可能结合当地的实际情况，在地方法规中对相关产假天数作出更为细致或更具弹性的规定。例如，《江苏省女职工劳动保护特别规定》就详细规定了不同怀孕阶段流产所应享受的产假时长。因此，在实际应用中，女职工在确定自己的产假时长时，除了参考国家层面的《女职工劳动保护特别规定》外，还应特别注意查阅并遵循所在地区的具体地方法规。

四、建议与总结

1. 了解并行使自己的权利：女职工应充分了解并行使自己在流产情况下的产假权益，包括具体的产假天数、工资待遇和生育津贴等。

2. 遵守公司规定与流程：在享受产假期间，女职工也应遵守公司的相关规定和流程，如及时提交产假申请、配合公司完成相关手续等，以确保产假的顺利申请和享受。

3. 寻求法律帮助：如果遇到任何侵权行为或权益受损的情况，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在满4个月流产时应享受42天的产假，并确保在产假期间工资待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。