发现工资不对时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位内部沟通协商
- 直接沟通：首先，尝试与直接上级或人力资源部门负责人进行友好沟通，明确指出工资数额存在的问题，并提供计算依据和差异点。例如，你可以说：“我发现这个月的工资比平时少了XX元，我核对了考勤记录和工资条，发现是XX部分的工资没有发放，请问是什么原因呢？”
- 记录沟通情况：在沟通过程中，保持平和态度，避免情绪化言辞，并做好沟通记录，包括时间、对象和内容，以备后续需要。
- 申请调解：若直接沟通无果，且企业设有劳动争议调解委员会，可向该委员会提交书面调解申请，详细说明争议情况，并积极配合调解工作。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果用人单位存在明显违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资，你可以拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接到办公地点提交书面投诉材料。
- 准备材料：投诉时，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及工资问题证据（如工资条、考勤记录、银行流水等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠或克扣的工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁步骤：若协商和调解均无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由及仲裁请求，并提供相关证据。
- 仲裁时效：注意仲裁时效，一般为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 遵守程序：遵守仲裁规则和程序，按时参加庭审，配合仲裁员的工作。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若对仲裁结果不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
- 准备材料：诉讼时，需准备起诉状、仲裁裁决书等证据材料，并遵循法律程序进行诉讼。
重要提示：
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以便更有效地维护自身权益。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，为维权提供法律依据。
- 及时行动：发现工资问题后应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
面对工资不对的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。