加班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，通常需满足“工作时间、工作岗位突发疾病”或经鉴定与工作存在因果关系等条件。以下是对此问题的详细解析：
一、可能构成工伤的情形
在工作时间和工作岗位上突发疾病：
- 如果职工在加班过程中（即工作时间和工作岗位上）突发疾病，且该疾病直接导致了伤害或需要紧急救治，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，职工在连续加班后突然心脏病发作，被紧急送往医院救治，这种情况下就有可能被认定为工伤。
- 关键要素：需满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件，且疾病需直接导致伤害或需要紧急救治。
疾病与工作有因果关系：
- 即使疾病不是在工作时间和工作岗位上立即发作，但如果能够证明该疾病是由于长期加班、工作压力过大等因素导致的，且经过职业病鉴定机构或相关医疗机构的确认，那么也有可能被认定为工伤。例如，职工因长期加班导致身体机能下降，最终患上某种慢性疾病，且该疾病被认定为与工作有直接关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
- 关键要素：需提供充分证据证明疾病与工作有直接关系，且经过专业机构确认。
特殊情形：突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 关键要素：需满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”三个条件。
二、不构成工伤的情形
非工作时间和非工作岗位上发病：
- 如果职工是在非工作时间和非工作岗位上发病的，即使该疾病与加班有关，也一般不被认定为工伤。例如，职工在下班回家后突发疾病，这种情况下就很难被认定为工伤。
无法证明疾病与工作有因果关系：
- 如果职工虽然因加班感到身体不适，但无法提供充分的证据证明该疾病与加班有直接关系，那么也很难被认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：如果职工在加班期间突发疾病，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，需保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明疾病与工作之间的关系。
- 关注健康：长期加班可能导致身体机能下降，增加患病风险。因此，建议职工关注自身健康，合理安排工作与休息时间。
综上所述，加班期间突发疾病是否算工伤需根据具体情况判断。如果满足上述构成工伤的情形之一，且经过专业机构的确认和认定，那么职工就有可能享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。