关于女性企业法人50岁是否可以退休的问题，这主要取决于她的身份是干部还是工人，以及是否满足相关的退休条件。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家现行规定，机关和企事业单位女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。这一政策是基于历史、劳动条件、人均寿命以及男女生理特点等多方面因素综合考虑而制定的。

对于女性企业法人而言，如果她的身份被认定为工人，并且满足以下条件，那么她可以在50周岁时申请退休：

1. 达到法定退休年龄：即50周岁。
2. 累计缴费满十五年：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，需要累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。

然而，如果女性企业法人的身份被认定为干部，或者她虽然身份是工人但希望延迟退休，那么情况就会有所不同。目前，国家并没有明确规定所有女性工人都必须延迟退休，但也没有禁止自愿延迟退休。实际上，是否延迟退休可能取决于个人的意愿、工作需要以及单位的相关政策。

另外，值得注意的是，随着社会经济和人口结构的变化，国家正在认真研究相关政策措施，以适应人口老龄化和预期寿命延长的需求。这意味着未来的退休政策可能会有所调整，但具体调整方向和幅度尚不确定。

总结来说：

• 如果女性企业法人的身份是工人，并且满足达到法定退休年龄（50周岁）和累计缴费满十五年的条件，那么她可以在50周岁时申请退休。
• 如果她的身份是干部，或者希望延迟退休，那么需要参考单位的相关政策以及个人的意愿来决定。
• 未来的退休政策可能会有所调整，但具体调整情况需要关注国家的最新政策动态。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。