离职后，您确实需要开具离职证明，这是非常重要的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。

其次，离职证明对于您个人来说，具有多重重要意义。它是您进行失业登记的必备条件，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，在您再次求职时，新用人单位通常会要求您提供离职证明，以确认您与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者而带来的法律风险。因此，没有离职证明可能会影响您的求职成功率。

再者，离职证明上通常会写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息不仅证明了您与原用人单位的劳动关系终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等实际问题。

最后，如果用人单位违反法律规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职后开具离职证明是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。建议您在离职时，务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。