过年法定节假日3倍工资是农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方式

1. 日工资计算：劳动者月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准。
2. 加班工资计算：日工资标准乘以3即为应支付的加班工资。例如，若劳动者日工资标准为200元，则正月初一、初二、初三每天应获得的加班工资为600元。

计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

三、其他时间的加班工资规定

1. 调休时间与节假日加班：在除夕、初四到初六等其他调休时间或节假日加班，企业应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。
2. 补休与加班费：如果企业在非法定节假日安排了补休，那么可以不支付加班费。但是，在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的情况下，即使后续有补休安排，企业也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。

四、实际案例

假设某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班1天（如正月初一），则其应得加班工资为：

\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66元\)

五、建议与注意事项

1. 了解权益：劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。
2. 企业合规：企业应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。
3. 争议解决：如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为你提供清晰、准确的法律指导。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。