关于九级伤残工伤的赔付标准，这确实是一个涉及多个方面和因素的问题。以下是我为您详细整合与分析的九级工伤赔偿标准：

一、九级工伤赔偿的总体构成

九级工伤赔偿主要分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付，另一部分则是由用人单位支付。具体金额需根据当地政策规定、个人工资水平以及劳动关系状态等多个因素来综合计算。

二、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 说明：本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果这个工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资挂钩。
   • 举例：以广东省为例，标准为2个月的本人工资。但请注意，这个标准会因地区而异。

3. 工伤治疗及相关费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费以及康复治疗费等。
   • 说明：这些费用都需要符合相关规定才能全额报销或支付。例如，医疗费需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

三、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体金额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资挂钩。
   • 举例：以广东省为例，标准为8个月的本人工资。但同样，这个标准也会因地区而有所不同。

四、特殊情况与注意事项

• 地区差异：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师以获取准确信息。
• 本人工资的影响：本人工资是计算赔偿金额的重要依据，务必确保准确无误。
• 劳动关系状态：是否与用人单位解除劳动关系会影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
• 及时咨询与准备材料：在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业人士，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

五、举例说明

假设某工伤职工在广东地区，月工资为5000元，因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，后主动提出与单位解除劳动关系。那么，他可以获得的赔偿大致如下：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金（按广东标准）：2个月 × 5000元/月 = 10000元
• 一次性伤残就业补助金（按广东标准）：8个月 × 5000元/月 = 40000元
• 停工留薪期工资：3个月 × 5000元/月 = 15000元

合计为110000元，此外还可根据实际情况主张医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

综上所述，九级工伤赔偿标准涉及多个方面和因素，需要综合考虑各种情况。在处理相关事宜时，请务必保持清晰头脑，遵循法律法规，确保自身权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。