您好，关于您提出的“试用期提前多少天辞退”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在试用期内解除劳动合同的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的明确规定，旨在保障劳动者的权益，同时也给用人单位一定的时间来安排后续工作。
具体来说，如果您目前处于试用期内，并且希望解除与用人单位的劳动合同，那么您需要：
提前通知：至少提前三日以书面形式（如邮件、信件或公司内部通知系统等）向用人单位提出解除劳动合同的意愿。
书面形式：为了确保通知的正式性和有效性，建议您采用书面形式进行通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据等。
办理离职手续：在通知用人单位后，您还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
另外，我也想提醒您，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。