您所描述的情况，即工作的单位和签合同的单位不一样，这在实际工作中可能涉及多种法律关系和潜在风险，以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 核心原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立以实际用工为准，而非仅以签订劳动合同的主体为准。这意味着，即使您与A公司签订了劳动合同，但实际在B公司工作，接受B公司的管理和指挥，那么您与B公司之间可能构成事实劳动关系。
   • 风险点：若发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，您可能需要证明与实际工作单位（B公司）之间的劳动关系，这可能增加维权难度。

2. 合同效力与责任：

   • 合同相对性：您与A公司签订的劳动合同，原则上仅对双方具有约束力。若A公司未按照合同约定履行义务，如未支付工资、未缴纳社保等，您有权向A公司主张权利。
   • 实际用工单位责任：若B公司作为实际用工单位，未履行相应的劳动法义务（如提供劳动保护、支付加班费等），您同样有权向B公司主张权利。但需注意，这可能需要您证明与B公司之间的事实劳动关系。
   • 连带责任：在某些特殊情况下，如A公司与B公司存在关联关系、A公司明知B公司用工而未提出异议等，A公司可能需对B公司的劳动法义务承担连带责任。

3. 社保与福利：

   • 社保缴纳：根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。若A公司未为您缴纳社保，而您实际在B公司工作，您有权要求A公司或B公司（若能证明事实劳动关系）为您补缴社保。
   • 福利待遇：福利待遇的享受通常与劳动关系相关。若您与A公司签订合同但实际在B公司工作，您可能无法直接享受B公司的福利待遇，除非B公司明确同意或存在其他约定。

4. 维权建议：

   • 收集证据：保留与A公司、B公司之间的沟通记录、工作证明、工资支付记录等证据，以证明您的劳动关系和实际工作情况。
   • 协商解决：首先尝试与A公司、B公司协商解决争议，明确各自的责任和义务。
   • 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需明确被申请人（即您认为应承担责任的主体）和仲裁请求。

针对您的情况，我建议您：

• 首先梳理清楚与A公司、B公司之间的法律关系，明确各自的责任和义务。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 若发生劳动争议，及时咨询专业律师（即我，李立律师），以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。