您好，关于您提出的“试用期提离职几天可以走”的问题，我可以为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天以书面或口头形式（但为避免纠纷，建议书面形式）通知您的用人单位，就可以在三天后正式离职。
不过，在实际操作中，我还建议您注意以下几点：
书面通知：尽管法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保您的离职意愿得到明确记录，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您采用书面形式（如邮件、离职申请单等）通知用人单位。
工作交接：在离职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保您的离职不会给公司带来不必要的损失或影响。这既是对公司的负责，也是对您个人职业声誉的维护。
离职手续：按照公司的规定和流程办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资等。这有助于确保您的离职过程顺利且合法。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、离职手续办理证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
以您提到的案例为例，如果李某在试用期内决定离职，他只需提前三天通知公司，并在三天后正式离职即可。然而，李某在案例中并未按照法律法规办理离职申请，而是直接告知公司法人代表后就不再来上班，这种做法是不符合法律规定的。如果因此给公司造成损失，公司有权提出赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。