孕期被单位辞退是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答赔偿标准及维权途径。

一、法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，在孕期无故辞退女员工，则属于违法解除劳动合同的行为。

二、赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您工作两年被辞退，且月工资为5000元，则经济补偿为10000元（2年×5000元/年），赔偿金为20000元（经济补偿的两倍）。

2. 其他可能的赔偿：

   • 三期工资损失：若因公司辞退导致您无法获得孕期、产期、哺乳期的工资，您有权要求公司支付这部分损失。
   • 社会保险和福利待遇：公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
   • 代通知金：若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等关键证据。
   • 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以备后续维权使用。

2. 协商与投诉：

   • 可先与公司人事部门协商赔偿方案，尝试友好解决争议。
   • 若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉，寻求行政部门的帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料及诉求清单。
   • 仲裁时效为离职后一年内，建议您尽快行动以维护自己的权益。

4. 后续法律途径：

   • 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。

四、特殊情况说明

• 若您存在法定过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况在孕期较为罕见，需具体分析。

五、建议

• 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，充分利用法律武器保护自己的合法权益。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

综上所述，孕期被单位辞退的女职工有权要求单位支付赔偿金，并可能获得三期工资损失及补缴社会保险和福利待遇。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。