女职工怀孕满4个月流产时，依法应享受42天的产假，期间工资待遇保持不变，且流产的医疗费用可按生育保险规定报销。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该条款也明确规定了女职工流产时的产假天数：
产假期间的工资待遇
在产假期间，女职工的工资待遇应维持不变。这是法律赋予的权益，用人单位必须严格遵守，确保女职工在产假期间能够获得与正常工作期间相同的经济待遇。
流产医疗费用的报销
对于因流产而产生的医疗费用，女职工还可以按照生育保险的相关规定进行报销。这有助于减轻女职工的经济负担，确保其能够得到及时、有效的医疗救治。
地区差异与注意事项
虽然国家层面有统一的法律规定，但不同地区的具体实施细节和休假安排可能存在差异。例如，某些地区可能在地方法规中对流产产假天数作出更为细致或更具弹性的规定。因此，建议女职工在享受产假前，提前了解并熟悉当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
维权建议
如果女职工在享受产假期间遇到任何侵权行为，如用人单位拒绝支付产假工资、拒绝报销医疗费用等，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议女职工在维权过程中保留好相关证据，如产假申请、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
总结来说，女职工怀孕满4个月流产时，应依法享受42天的产假，并确保工资待遇和医疗费用得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。