关于公司要求入职体检费用谁出的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的规定，但一般来说，入职体检费用应由公司承担，不过也存在一些特殊情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 常规情况下的费用承担：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，为了确保劳动者符合岗位的健康要求，有权要求劳动者进行入职体检。然而，这并不意味着体检费用应由劳动者个人承担。
   • 在大多数情况下，入职体检被视为招聘流程的一部分，因此体检费用应由公司承担。这是公司为了评估劳动者是否适合岗位而进行的必要支出。

2. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果劳动者在入职后短时间内（如试用期内）因个人原因离职，且公司能够证明体检费用是专门为该劳动者入职而产生的，那么公司可能会要求劳动者承担部分或全部体检费用。但这种情况并非绝对，具体还需根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度来确定。
   • 另外，如果劳动者在入职前已经自行进行了体检，并且体检结果符合公司的要求，那么公司通常不会要求劳动者再次进行体检，也不会要求劳动者承担体检费用。但这种情况下，劳动者需要保留好体检报告等相关证据，以备不时之需。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于公司而言，为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议在招聘流程中明确体检费用的承担方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。
   • 对于劳动者而言，如果公司要求承担入职体检费用，可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和规定。如果认为公司的要求不合理或违反法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，入职体检费用在常规情况下应由公司承担。但在特殊情况下，如劳动者在入职后短时间内离职或劳动者已经自行进行了体检等，可能会涉及费用承担的问题。因此，建议双方在签订劳动合同时明确相关条款，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。