结论前置：在公司工作三年被辞退，赔偿金额的计算需综合考虑辞退原因、员工的月工资水平及当地法律法规的具体规定。具体来说，可能涉及以下几种情况：
违法辞退：若公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作三年的员工，正常经济补偿为三个月工资，因此违法辞退时需支付六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：若员工没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作三年的员工，这意味着支付三个月工资的经济补偿。
合法辞退（员工过错）：在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明员工的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
详细分析：
违法辞退：这种情况下，公司的行为违反了法律规定，因此需要承担更重的法律责任。赔偿金为经济补偿标准的二倍，旨在惩罚公司的违法行为并保护员工的合法权益。
无过失性辞退：在这种情况下，员工本身没有过错，但由于某些客观原因导致劳动合同无法继续履行。公司需要支付经济补偿，以体现对员工过去贡献的认可和对未来可能损失的补偿。
合法辞退（员工过错）：如果员工存在严重过错，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。这是为了维护公司的正常运营秩序和保护其他员工的合法权益。
月工资的计算：
月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。
部分地区对经济补偿金总额有上限规定，超过部分不予支付。同时，如果劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金标准可能以社会平均工资的三倍为限。
实际应用中的注意事项：
在确定赔偿金额时，务必结合具体的辞退原因、员工的实际工资水平以及当地法律法规的详细规定。不同地区的法律法规可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。
如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
计算公式示例（以违法辞退为例）：
假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，工作年限为3年，则违法辞退的赔偿金计算公式为：
赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (3年 × X元/年) = 6X元
综上所述，工作三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。