关于“签协议不是本人，别人代签是否生效”的问题，结论前置如下：
- 在符合代理权限、民事行为能力、事项合法性等条件下，代签可以是有效的；
- 若不符合上述条件，代签可能无效或效力待定。
详细分析如下：
一、代理签字的法律依据与有效条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。但这一行为的有效性，需满足以下条件：
- 代理权：代理人必须获得被代理人的明确授权。这通常通过授权委托书来体现，明确委托事项、权限和期限。
- 民事行为能力：代理人和被代理人都必须具备相应的民事行为能力。例如，未成年人或精神病人可能无法作为有效的代理人或被代理人。
- 代理事项合法性：代理签字的内容必须合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
举例：若公司法定代表人授权员工签订采购合同，并出具了明确的授权委托书，员工在授权范围内完成签署，则该合同有效。
二、代理签字的法律效力
有效代理：
- 根据《民法典》第一百六十二条，如果代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，该行为对被代理人发生效力。
无权代理或越权代理：
- 根据《民法典》第一百七十一条，如果代签人是无权代理、超越代理权或是在代理权终止后代替本人签字，该签字行为的法律效力待定。此时需要经过本人的追认，才能使该代理签字行为有效。若本人未作表示，视为拒绝追认，签字行为对被代理人不发生效力。
- 举例：若员工未经授权擅自以公司名义签订合同，且事后未得到公司追认，则该合同对公司不发生效力。
表见代理：
- 根据《民法典》第一百七十二条，即使行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，只要相对人有理由相信行为人有代理权，该代理行为仍然有效。
- 举例：若员工长期代表公司签订合同，且持有公司公章，相对人有理由相信其有代理权，即使员工实际上已离职，其签订的合同仍可能对公司有效。
三、特定情境下的代签
劳动合同的代签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。除非有劳动者的明确授权，否则代签的劳动合同无效。
遗嘱的代签：
- 遗嘱必须体现遗嘱人的真实意愿。如果不是本人签字，又不符合代书遗嘱等法定形式要求，该遗嘱无效。
合同签字的特别说明：
- 在合同签订中，如果当事人因特殊情况无法签字，可以书面委托他人代理签字。此时代理人的签字行为，在符合上述代理规定的情况下，视为当事人的签字，具有法律效力。
四、实际应用建议
- 在授权他人代签合同时，务必出具明确的授权委托书，并详细列明委托事项、权限和期限。
- 对于代签行为，及时与本人沟通确认，确保事后追认的有效性。
- 在签订合同时，仔细核对对方身份及代理权限，避免与无权代理人签订合同导致合同无效。
总结：非本人签署的协议是否生效，需根据具体情况判断，主要考虑代理权限、表见代理及事后追认等因素。在实际操作中，应严格遵守法律规定，确保代理签字的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。