年终奖的发放并非法律强制规定的劳动报酬项目，其是否发放主要取决于劳动合同约定、用人单位规章制度以及用人单位的经营状况和惯例。因此，没有发年终奖是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 若劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，则年终奖成为劳动合同的必备条款，具有法律效力。用人单位不按约定发放年终奖，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
规章制度规定：
- 若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并向员工公示）中明确了年终奖的发放规则，该规则对员工和用人单位均有约束力。不遵守规定同样构成违约，员工可以依法维权。
二、没有明确约定或规定但有惯例的情况
- 如果员工能证明用人单位有发放年终奖的固定惯例（如连续多年发放且标准相对稳定），即使无书面约定，用人单位也应遵循惯例发放年终奖。否则，其行为可能被法院认定为不合理，员工有权要求用人单位按照惯例发放。
三、既无约定也无规定且无惯例的情况
- 在这种情况下，年终奖的发放完全取决于用人单位的自主决定。用人单位可以根据经营状况、员工表现等因素自由裁量是否发放年终奖及其标准和范围。因此，没有发年终奖并不构成违法。
四、法律建议与注意事项
对于劳动者：
- 入职时应与用人单位明确年终奖的相关事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、往年发放记录等）。
- 如遇用人单位无故不发放年终奖，可先尝试与用人单位沟通解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应根据自身经营状况和经济效益制定合理的年终奖制度，并在劳动合同或规章制度中明确约定。
- 遵循诚实信用原则，按照约定或规定及时足额支付劳动者的劳动报酬和年终奖，以激励员工并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 在没有明确约定或规定的情况下，如需调整年终奖政策，应提前与员工沟通并说明原因，以减少潜在的劳动争议。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，但公司未按约定发放。此时，小张可以依据劳动合同向公司主张年终奖，并有权通过法律途径维护自己的权益。
- 假设小李所在的公司没有明确的年终奖制度，但多年来一直按照某种惯例发放年终奖。今年公司突然取消了年终奖，小李对此感到不满。在这种情况下，小李可以尝试与公司沟通，了解取消年终奖的原因，并要求公司按照惯例发放。如果沟通无果，小李也可以考虑通过法律途径解决争议，但需要提供充分的证据证明公司存在发放年终奖的惯例。
总之，没有发年终奖是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。