关于年假给几倍工资的问题，这主要取决于年假是否被实际休掉以及未休年假的补偿情况。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 年假正常休假情况：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及额外倍数的工资支付。

2. 未休年假的补偿情况：

   • 如果劳动者有应休而未休的年假天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%的报酬中已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付的是日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中实际额外支付部分为200%）。例如，员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

3. 特殊情况与地方规定：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准，如1.5倍或2倍工资等（但这种情况较为少见，且通常不会超过法定标准的300%）。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。
   • 另外，如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

4. 法律建议与提醒：

   • 作为劳动者，应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。如果用人单位未依法安排年休假或未支付相应的工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。
   • 同时，劳动者在面临裁员等特殊情况时，也应仔细查阅相关法律法规和雇佣合同，了解自己的全部权益和应得的补偿，包括未休年假的补偿、经济补偿金等。

综上所述，年假本身正常休假不涉及额外倍数的工资支付，但未休年假的补偿可能涉及按照日工资收入的300%支付（实际额外支付两倍工资作为补偿）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。