关于员工周六周日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、标准工时制下的周六日加班工资计算

在标准工时制下，周六和周日通常被视为休息日。如果用人单位在这两天安排员工加班，并且没有安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于员工本人工资的200%作为加班工资。

具体的计算公式为： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

其中，21.75天是平均每月的计薪天数，月工资基数则依据劳动合同、集体合同或员工正常劳动应得的工资来确定，且不得低于当地的最低工资标准。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，他在某个周六加班了一天，并且没有获得补休。那么，他的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

二、非标准工时制下的加班处理

1. 不定时工作制： 在不定时工作制下，员工的工作时间不固定，因此通常不存在加班的概念。所以，在一般情况下，周六日工作并不属于加班，用人单位无需支付加班工资。但需要注意的是，部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体需依据当地法规执行。

2. 综合计算工时制： 在综合计算工时制下，员工的加班工资计算需根据周期内的总工作时间来判断。如果周期内的工作时间超过了法定标准（即每周不超过44小时），那么超出部分应按不低于员工本人工资的150%计算加班费。如果仅在某一具体日或周内超时，但整个周期未超时，则不视为加班。另外，如果在法定节假日加班，则按300%计算加班费。

三、重要提示与维权途径

1. 了解权益： 作为员工，您应充分了解自己的加班工资计算方式及标准，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 及时维权： 如果您发现自己的加班工资被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，周六日加班工资的计算需根据具体情况而定，包括劳动合同约定、工时制度等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。