结论：劳动合同到期后您不续签，是否有赔偿需分情况讨论。若用人单位维持或提高原劳动合同条件，您不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或存在其他应支付经济补偿的情形，您有权获得相应赔偿。
详细分析：
用人单位维持或提高条件，您不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因不同意续订，则用人单位无需向您支付经济补偿。
用人单位降低条件或存在其他应支付经济补偿的情形：
- 降低条件续订：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降薪、减福利等，导致您不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 违法终止合同：若您存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），而合同到期用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿的计算标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若您仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
操作建议：
- 在遇到此类问题时，您应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若与用人单位协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解并掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。