关于银行员工请病假工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括《中华人民共和国劳动法》的相关规定、员工的具体工作年限、工资标准以及当地的劳动法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法：

一、计算基数的确定

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。如果合同中有约定，并且该约定不低于当地的最低工资标准，那么就按照合同约定的工资标准作为计算基数。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有约定，但公司有集体合同（工资集体协议），并且集体合同中约定的标准高于劳动合同，那么就按照集体合同的标准来确定计算基数。如果集体合同有约定但低于劳动合同，则仍按劳动合同约定执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，那么计算基数通常按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数的确定

计算系数是根据您的连续工龄来确定的，具体如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

四、最低工资保障

无论按照何种方式计算，您的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。

五、特殊情况处理

• 如果您所在的企业经济效益较好，企业可以在上述标准的基础上适当上浮病假工资，但上浮比例一般不超过5%。
• 如果企业经济效益较差，难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

六、注意事项

• 在请病假时，您应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，银行员工请病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，建议您严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，以确保您的合法权益得到保障。如果您对具体的计算过程或结果有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障部门。