当您被公司开除时，赔偿的方式和标准主要取决于开除的原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿的计算方式：

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么公司应按照约定支付赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，并且给公司造成了重大损害，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付赔偿金。但公司需要确保制度合法有效，并且有充分的证据证明您的过失。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，并且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 如果公司进行经济性裁员，也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、违法解除的法律责任

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

四、赔偿金计算示例

假设您在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元：

• 经济补偿金计算：6000元/月 × 4个月 = 24000元（满三年计3个月，超过半年加算1个月）
• 若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元 × 2 = 48000元

五、注意事项

• 在计算经济补偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地职工月平均工资的三倍。
• 如果您的月工资高于当地社平工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

希望以上解答能帮助您更好地了解被公司开除时的赔偿计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。