临时工工作期间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般较短，且工作性质具有临时性、季节性的劳动者。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在工龄计算上往往存在争议。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄的计算往往与劳动关系的建立以及社会保险的缴纳情况紧密相关。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好，并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可以计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、相关法律法规与政策背景
- 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
- 工龄的计算不仅关系到劳动者的权益保障，还涉及到养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳和享受。因此，在计算临时工工龄时，应充分考虑这些因素，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、实际操作建议
- 了解个人情况：首先，需要了解临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否签订劳动合同以及是否缴纳社会保险等。
- 咨询用人单位：其次，可以咨询用人单位的相关规定和政策，了解单位对于临时工工龄计算的具体做法和要求。
- 寻求法律帮助：如果对于临时工工龄的计算存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，临时工工作期间是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议劳动者充分了解自己的权益和用人单位的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。