劳动争议仲裁时效并不属于除斥期间，这两者在法律性质、计算方式以及法律后果上均存在显著差异。下面我将从这几个方面为你详细解释：
一、法律性质
劳动争议仲裁时效：
- 定义：它是指劳动者在发生劳动争议后，从知道或应当知道其权利被侵害之日起算的一定期限内，应当向劳动仲裁机构提起仲裁申请并获得裁决的权利期限。
- 性质：劳动争议仲裁时效具有一定的灵活性，它可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，并重新计算。同时，因不可抗力或有其他正当理由导致不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止，并在原因消除后继续计算。
除斥期间：
- 定义：除斥期间是指法律规定的某种民事权利有效存续的期间，期限届满后该权利消灭。
- 性质：除斥期间是固定不变的，它不会因任何事由而中止、中断或延长。它消灭的是权利人享有的实体民事权利本身，如追认权、撤销权、解除权等。
二、计算方式
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时效期间可因特定事由中断或中止，并重新计算或继续计算。
除斥期间：
- 除斥期间通常自相应的实体权利成立之时起算。
- 它不受外部因素影响，不会因任何事由而中断、中止或延长。
三、法律后果
超过劳动争议仲裁时效：
- 当事人将丧失通过仲裁程序解决劳动争议的权利，但这并不影响其通过诉讼等其他途径维护自身权益。也就是说，虽然错过了仲裁时效，但劳动者仍有可能通过法院等渠道来争取自己的合法权益。
除斥期间届满：
- 相关民事权利即消灭，当事人无法再行使该权利。这种消灭是绝对的，不可逆转的，意味着权利人彻底失去了行使该权利的机会。
实际应用中的注意事项
- 对于劳动者而言，了解并掌握劳动争议仲裁时效的相关规定至关重要。它关系到劳动者能否在合理期限内通过仲裁途径维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳动者应注意收集并保存好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权利被侵害的事实以及时效的中断或中止情况。
- 如果劳动者对劳动争议仲裁时效或除斥期间有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动争议仲裁时效与除斥期间在法律性质、计算方式以及法律后果上均存在显著差异。正确理解和区分这两者对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。