关于年休假3倍工资的计算问题，这里需要明确一个关键点：年休假未休时，用人单位并非直接按三倍工资折算给劳动者，而是需要额外支付两倍的日工资收入作为补偿。这是因为300%的支付标准中，已经包含了用人单位正常支付给劳动者的工资部分。

详细解释：

1. 年休假的基本权益：

   • 年休假是劳动者的合法权益，根据工作年限确定，应得到充分保障。
   • 劳动者在休年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未休年休假的补偿规定：

   • 如果用人单位因工作原因未能安排劳动者休满应休的年休假，或者安排的天数少于应休天数，那么需要支付额外的补偿。
   • 补偿标准是按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

3. 补偿的具体计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 日工资收入的计算：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明：

假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但用人单位未安排休假。那么，用人单位除了支付该职工正常工作期间的工资外，还需额外支付未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。

总结：

年休假本身并不直接折算为三倍工资。当用人单位未能安排劳动者休满应休年休假时，需按照相关规定支付额外的两倍日工资收入作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年休假时能得到相应的经济补偿。希望这个解释能帮助您更好地理解年休假工资的计算方式。