被辞退时，“N+1”赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，同时考虑用人单位是否提前通知劳动者等因素。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“+1”的计算

• “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
• 代通知金的计算基数与“N”中的月工资相同。

三、“N+1”赔偿的计算公式及示例

计算公式： “N+1”赔偿总额 = N的经济补偿 + 1个月的代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1个月的月工资

示例： 以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。

• 他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算）。
• “+1”为一个月工资8000元。
• 因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为：8000 × (2.5 + 1) = 28000元。

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准，用人单位可能无需支付经济补偿或代通知金。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，此时不再涉及“+1”的代通知金。

五、注意事项

• 在计算“N+1”赔偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。
• 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。
• 用人单位在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断。