周六周日不请假不上班是否属于旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度

   • 如果劳动合同中明确约定实行标准工时制（每周工作五天、每天八小时），且单位规章制度未将周六周日规定为加班出勤日，那么周六周日不上班通常不算旷工。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定周六周日为正常工作日，且员工已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六周日不上班则构成旷工。

2. 工作性质与排班情况的角度

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，工作时间安排更为灵活。如果周六周日属于排定的工作日而未出勤，且无正当理由，可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
   • 如果单位因业务需求临时调整排班，将周六周日调整为正常上班日，并提前通知员工，而员工未按通知要求出勤且无合理请假，则构成旷工。

3. 未出勤的正当理由的角度

   • 如果员工因突发疾病、遭遇不可抗力因素等正当理由无法出勤，并及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六周日不上班通常不被视为旷工。
   • 如果员工无正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六周日不上班则会被认定为旷工。

4. 加班费与调休问题的角度

   • 如果工作岗位确实需要在周六周日上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝在周六周日工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。

法律建议：

• 作为员工，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程，以避免不必要的纠纷。
• 如果单位要求周六周日上班，员工应确认是否属于加班，并了解加班费或调休的安排情况。
• 如果员工因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并提供相应证明，以避免被认定为旷工。
• 用人单位也应确保相关规定的合法性和合理性，并严格按照规定执行，以保障员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临扣发工资、解除劳动合同等不公正对待。此时，员工可以通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。