被公司开除后是否还能再回去上班，这个问题并没有绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司政策与态度

   • 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求考虑员工的复职申请。因此，你需要首先了解公司的相关政策，比如查阅员工手册或劳动合同中是否有关于再入职的规定。
   • 如果公司业务拓展或岗位空缺较大，且你的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用你。此时，你可以主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，表达自己的复职意愿和决心。

2. 开除原因及后续表现

   • 开除原因是决定你能否再次入职的关键因素之一。如果是因为严重违反公司规定、违法或职业道德问题被开除，那么再次入职的机会将大大降低。你需要深刻反思开除原因，并努力改正自己的错误。
   • 如果是因为误会、业务调整等客观原因被开除，或者你的业绩不达标但能证明自身有能力提升，且公司有合适岗位空缺，同时市场环境或业务方向变化使得你的技能重新变得有价值，那么你有可能被重新录用。此时，你可以向公司展示你的改变和提升，比如取得相关专业证书、提升技能水平等。

3. 管理层态度

   • 管理层对你的印象和态度也至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可你的工作能力，那么复职的可能性会增加。你可以尝试与新的管理层进行沟通，表达自己的复职意愿和决心，并展示自己的能力和价值。

4. 岗位需求情况

   • 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的你。你可以关注公司的岗位需求情况，并在合适的时机向公司表达自己的复职意愿。

5. 法律层面因素

   • 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与你协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在这种情况下，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 了解公司政策：首先查阅员工手册、劳动合同及公司相关政策，明确再入职的条件和流程。
• 评估自身条件：根据开除原因、个人能力、市场情况及公司需求，客观评估自己是否符合再入职条件。
• 积极沟通：与公司人力资源部门或相关领导保持沟通，表达自己的意愿和决心，同时了解公司的态度和需求。
• 法律途径维权：若认为开除决定存在违法情形，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除后能否再次回归，需综合考虑多个因素。在符合一定条件下，你是有可能重新被公司录用的。因此，我建议你全面了解相关政策和法规，积极与公司沟通，并根据实际情况做出决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。