在试用期内被解雇，公司是否需要赔偿，这取决于具体的解雇原因和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果公司在试用期内能够证明员工不符合其公布的明确录用条件，如学历、技能证书、工作表现等不达标，并且能够提供充分的证据（如考核成绩、工作表现记录等），那么公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
存在严重过错：
- 如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，公司同样有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项至第六项对此有明确规定。
二、需要支付赔偿或补偿的情形
违法辞退：
- 如果公司在试用期内无故解雇员工，或者解雇理由不合法（如无法证明员工不符合录用条件、解雇程序不合法等），则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。由于试用期通常不超过六个月，因此违法解除时，赔偿金一般为一个月工资的两倍（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期未满十二个月，则按实际月数计算）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
支付经济补偿：
- 若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对此有明确规定。
三、建议与注意事项
- 证据收集：无论是员工还是公司，在面对试用期解雇纠纷时，都应积极收集相关证据，如录用条件、考核成绩、工作表现记录、规章制度、解除劳动合同通知等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
- 协商解决：双方可以先尝试通过协商的方式解决争议，如果能够达成一致意见，应签订书面协议明确赔偿金额及支付时间等条款。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
综上所述，试用期内被解雇公司是否需要赔偿，关键在于解雇的原因和情况。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。