发生工伤后公司对员工进行罚款，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤保险法规角度
   根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，相关医疗费用、康复费用等应由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。法律并未赋予用人单位在员工发生工伤时对其进行罚款的权力，公司以工伤为由罚款缺乏法律依据。

2. 从劳动合同及规章制度角度
   若公司规章制度中明确规定“员工发生工伤需罚款”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，责任不应转嫁至员工个人，公司通过制度规定罚款属于变相排除自身责任。

3. 从过错责任划分角度
   即使工伤是由员工违规操作导致，公司也需先通过工伤保险或自身承担赔偿责任，再依据合法程序追究员工过错责任。例如，若员工存在重大过失，公司可依据《民法典》第一千一百六十五条要求其承担部分损失，但需通过民事诉讼途径解决，而非直接罚款。罚款属于行政处罚范畴，仅行政机关有权实施，公司无权行使。

建议行动：
若公司已实施罚款，可要求其出具书面处罚依据，核对是否违反上述法律规定；若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还罚款并要求公司承担工伤赔偿责任。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。