结论前置：中广核员工辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中是否存在特殊约定，如服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者是否违反了这些约定。在一般情况下，劳动者依法辞职是无需支付违约金的。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且没有违反劳动合同中的特殊约定，就可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者的辞职自由权，旨在保障劳动者的择业自主权。因此，在中广核工作的员工，如果劳动合同中没有特殊约定，且依法履行了通知义务，辞职时是不需要支付违约金的。
二、特殊情形
然而，在某些特殊情形下，劳动者辞职时可能需要支付违约金。这些特殊情形主要包括：
违反服务期约定
- 如果中广核为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若员工在服务期未满时提出辞职，则违反了服务期约定，需按照约定向中广核支付违约金。但违约金的数额不得超过中广核提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若中广核花费5万元送员工进行专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后辞职，那么他可能需支付的违约金不超过3万元。
违反竞业限制约定
- 中广核与员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。竞业限制的人员通常限于中广核的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果员工在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，则需按约定向中广核支付违约金。同时，竞业限制期限不得超过二年。
三、注意事项
- 员工在辞职前，应仔细审查与中广核签订的劳动合同及相关协议，了解其中是否存在关于服务期或竞业限制的特别约定，以避免因违反约定而承担不必要的违约责任。
- 如果员工认为违约金约定过高或存在不合理之处，可以依法向人民法院或劳动争议仲裁机构申请调整，以维护自己的合法权益。
- 员工在辞职时，应遵守法定的通知期限和程序，即提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知中广核，以确保辞职的合法性。
综上所述，中广核员工辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。在大多数情况下，员工依法辞职是无需支付违约金的；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则需根据约定和法律规定来承担相应的责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。