关于试用期工资的计算与发放，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面，我将从计算标准、发放时间、扣除项目、发放形式以及法律保障与维权途径这几个方面，为您详细解答。

一、计算标准

试用期工资的计算需综合考虑多个因素，确保不低于以下三个标准中的最高值：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这是法律规定的下限之一，旨在保障劳动者在试用期间也能获得与岗位相匹配的合理报酬。

2. 劳动合同约定工资的80%：劳动合同中约定的转正后工资，其80%也是试用期工资的重要参考标准。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的最低底线，试用期工资必须高于或等于这一标准。

具体计算公式：月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间（通常按21.75天计） × 实际出勤天数。这一公式既考虑了月薪水平，也考虑了实际的工作天数，确保了工资的公平合理。

实例说明：假设劳动合同约定转正后月工资为10000元，那么试用期工资不得低于8000元（10000元的80%）。若该岗位最低档工资为9000元，其80%是7200元，但此时应取8000元作为试用期工资下限，因为它是三个标准中的最高值。同时，还需确保这一工资不低于当地最低工资标准。

二、发放时间

试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。多数用人单位会按照与正式员工相同的工资支付周期发放试用期工资，如每月固定日期（5号、10号等）。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

三、扣除项目

用人单位可以依法从试用期工资中扣除相关费用，如劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、发放形式

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的发放形式是通过银行代发，也有部分单位会采用现金发放的形式，但需要劳动者签字确认领取。

五、法律保障与维权途径

如果劳动者发现试用期工资发放不符合法律规定或劳动合同约定，应先与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。

综上所述，试用期工资的计算与发放是一个涉及多方面因素的综合考量过程。企业和劳动者在签订劳动合同时应明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免潜在的纠纷和风险。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。