入职要求无犯罪记录是否合法，主要取决于具体的职位性质、行业规定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
特定职业或岗位要求：
- 司法类岗位：如法官、检察官、警察等，依据相关法律，因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任这些职务。因此，招聘方有权要求应聘者提供无犯罪记录证明。
- 教育行业：特别是教师岗位，根据《中华人民共和国教师法》，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员不能取得教师资格。为保障学生的安全和健康成长，学校通常要求教师具备良好的品德和行为记录，无犯罪记录证明是其中的一项重要参考。
- 金融行业：如银行的高级管理人员等关键岗位，出于防范金融风险、保障金融安全的考虑，可能会要求从业人员无犯罪记录，以确保其可靠性和诚信度。
- 安保行业：保安、押运等岗位涉及公共安全和重要财产的保护，招聘方通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确认其具备从事该工作的基本条件。
行业特别规定：
- 某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。例如，《保安服务管理条例》就明确规定，保安类职位需提供无犯罪记录证明。在这种情况下，招聘方遵循行业规定要求应聘者提供无犯罪记录证明也是合法的。
与未成年人、弱势群体密切接触的工作：
- 如学校、幼儿园、福利院、养老院等机构，员工的品行直接影响弱势群体的权益和安全。无犯罪记录能在一定程度上保障这些群体不受到伤害，因此招聘方要求提供无犯罪记录证明是合理的。
不合法情形
普通岗位无正当理由要求：
- 对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，招聘方无理由地要求应聘者提供无犯罪记录证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。
侵犯个人隐私：
- 如果招聘方获取无犯罪记录证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。
应对措施与建议
求职者角度：
- 如果认为招聘方的要求不合理，可以首先尝试与招聘方进行沟通，说明情况并表达自己的立场。
- 若沟通无果且自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。
招聘方角度：
- 在设定招聘要求时，应充分考虑职位性质、安全需求及法律法规要求，避免一刀切的做法。
- 确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。
总结来说，入职要求无犯罪记录是否合法，需根据具体情况和行业规定来判断。对于特定职业或岗位以及行业特别规定的情况，招聘要求提供无犯罪记录证明是合法的；而对于普通岗位无正当理由的要求，则可能构成不合理限制和歧视。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。