国企劳务派遣合同与劳动合同存在多方面的区别，主要体现在合同性质、主体关系、合同目的、劳动者管理与使用、合同期限、薪酬福利支付、法律责任承担以及争议处理等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
合同性质与主体关系
- 劳务派遣合同：属于劳务合同的一种特殊形式，涉及劳动者、劳务派遣单位（即用人单位）和用工单位（如国企）三方关系。劳动者先与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
- 劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，仅涉及劳动者和用工单位两方主体，双方建立直接的劳动关系。
合同目的
- 劳务派遣合同：以满足用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的用工需求为目的，劳动者基于派遣协议在用工单位提供劳务。
- 劳动合同：以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，劳动者从事的是该单位的主营业务相关工作，旨在建立稳定的劳动关系。
劳动者管理与使用
- 劳务派遣合同：被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动，但劳动关系存在于劳务派遣单位。用工单位负责日常工作安排等实际使用事务；劳务派遣单位负责人事管理，如招聘、合同签订与解除等。
- 劳动合同：劳动者直接接受用人单位的全面管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等各个方面。
合同期限
- 劳务派遣合同：通常以完成一定工作任务或根据用工单位需求确定派遣期限，多为短期、临时性。且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以防止通过短期合同损害劳动者利益。
- 劳动合同：期限种类多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，相对更为稳定。
薪酬福利支付
- 劳务派遣合同：劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，数额和支付方式通常由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定。可能存在克扣工资风险，但被派遣劳动者享有同工同酬的权利。
- 劳动合同：用人单位直接向劳动者支付劳动报酬，工资支付关系简单直接，劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇。
法律责任承担
- 劳务派遣合同：劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。例如，若被派遣劳动者在工作中遭受工伤等职业伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位需按协议支付相关费用；若因用工单位原因导致劳动者受损，用工单位也需承担相应责任。
- 劳动合同：用工单位对劳动者承担全部法律责任，包括工伤赔偿、经济补偿等。
争议处理
- 两者共同点：无论是劳务派遣合同还是劳动合同，都受《劳动合同法》等法律法规的约束，合同内容需体现国家干预，如订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等。
- 争议解决方式：两类合同发生争议时，若协商调解不成，一般均需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理。但具体仲裁机构和诉讼法院可能因合同类型和地区而异。
特殊注意事项（针对劳务派遣合同）：
- 明确规定派遣公司签订劳动合同和缴纳社会保险的法定义务。
- 约定派遣员工退回方式，以及退回后的工资支付、社会保险缴纳等事宜。
- 约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式及费用分摊，确保劳动者权益得到保障。
- 明确约定违约责任，包括违约情形、违约责任承担方式等，以约束各方行为。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于薪酬福利、工作期限、工伤赔偿等方面的约定。
- 对于用工单位而言，应选择有资质的劳务派遣单位合作，并明确约定双方的权利和义务，以避免因劳务派遣合同纠纷而影响正常生产经营。
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