关于薪酬制度调整是否需要通过工会的问题，这主要取决于具体的调整流程和企业的内部管理规定，但通常来说，在涉及劳动者切身利益的薪酬制度调整时，与工会或职工代表进行协商是一个重要的环节。以下是我为您详细梳理的相关流程和要点：

一、薪酬制度调整的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资集体协商试行办法，企业在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度，如薪酬制度时，应当遵循一定的程序，这通常包括与工会或职工代表进行平等协商。

二、薪酬制度调整的具体流程

1. 提出调整意向：

   • 企业或职工任何一方均可提出进行薪酬制度调整的协商要求。
   • 提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。

2. 准备协商资料：

   • 在协商开始前，双方有义务按照对方要求提供与薪酬制度调整有关的真实情况和资料。

3. 进行协商：

   • 协商双方应就薪酬制度的调整方案进行充分讨论，提出各自的方案和意见。
   • 在这个过程中，工会或职工代表会代表职工的利益，与企业进行平等协商，确保调整方案既符合企业的实际情况，又保障了职工的合法权益。

4. 形成协议草案：

   • 协商双方达成一致意见后，应形成薪酬制度调整协议草案。

5. 审议与通过：

   • 协议草案应提交职工代表大会或职工大会进行讨论审议。
   • 审议通过后，由企业行政方制作正式的薪酬制度调整协议文本。

6. 报送审查与生效：

   • 薪酬制度调整协议签订后，应报送劳动保障行政部门进行审查。
   • 审查通过后，协议即行生效，并对企业和职工双方具有同等约束力。

三、工会在薪酬制度调整中的作用

• 代表职工利益：工会作为职工的代表，在薪酬制度调整过程中会积极维护职工的合法权益，确保调整方案公平合理。
• 参与协商过程：工会会参与薪酬制度调整的协商过程，与企业进行平等对话，提出职工的意见和建议。
• 监督协议履行：工会还会监督薪酬制度调整协议的履行情况，确保企业按照协议规定执行，保障职工的权益不受侵害。

四、特殊情况下的处理

• 如果企业未建立工会，那么薪酬制度调整的协商过程可以由职工民主推举的代表来参与。
• 在协商过程中，如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议调解仲裁等机制来解决争议。

总结来说，薪酬制度调整通常需要通过工会或职工代表进行协商，以确保调整方案的公平合理和符合法律法规的要求。这是保障劳动者切身利益、促进劳动关系和谐稳定的重要措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解薪酬制度调整的流程和相关要求。