岗位预留保证金是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济要求。

从实际案例来看，也有法院明确判决用人单位以担保、考核等名义向员工收取保证金的行为违反了劳动法。例如，在广东珠海市香洲区人民法院审结的一起销售人员起诉公司的合同纠纷案件中，公司以“保证金”名义要求销售人员垫付货款，并在员工离职时以未追回客户欠款为由暂扣保证金。法院经审理认为，这种要求劳动者交纳保证金作为客户回款担保的行为明显违反了劳动合同法第九条的规定，因此判决公司返还保证金及利息。

因此，作为劳动者，在面对用人单位以担保、考核等名义要求交纳保证金时，应及时予以拒绝，并注重保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，自负经营风险，不得利用自身优势地位从劳动者身上获取不正当利益。