试用期内被辞退，员工有权要求赔偿的情况及方式如下：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，工作年限一般较短，但赔偿金仍会按照上述标准的二倍来计算。
   • 操作方式：员工可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若用人单位合法辞退，但未提前通知或未支付代通知金：

   • 在某些情况下，用人单位可能因员工在试用期内不符合录用条件等合法原因而辞退员工，但如果未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资（即代通知金）的，员工也有权要求用人单位支付相应的代通知金。不过，这一要求并非严格意义上的“赔偿”，而是基于用人单位未履行法定程序而应承担的责任。但需注意，如果用人单位已证明员工不符合录用条件，且已按照法定程序辞退，则无需支付代通知金。
   • 操作方式：同样，员工应先与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

3. 若用人单位合法辞退，且已履行所有法定程序：

   • 如果用人单位在试用期内因员工不符合录用条件等合法原因而辞退员工，并且已提前通知员工、支付了应得的工资和福利，且没有其他违法行为，那么员工通常无权要求额外的赔偿。
   • 建议：在这种情况下，员工可以关注自己的离职手续是否完备，确保用人单位已出具离职证明、结清工资等。同时，也可以反思自己在试用期的表现，为未来的职业发展做好准备。

额外提醒：

• 员工在要求赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对法律程序或赔偿标准不确定，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。