国家规定的节假日三倍工资的计算方式为：法定节假日当天工作的，按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。以下是具体说明：

1. 计算基数
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元。法定节假日加班一天，加班工资至少为229.89×3=689.67元。

2. 适用范围
   仅限法定节假日当天工作的情况，包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。休息日（如周末）加班的，优先安排调休；无法调休的，按200%支付工资，与法定节假日三倍工资不同。

3. 操作要点

   • 加班工资需单独计算，不得包含在正常工资中。
     
   • 用人单位若以“节日补贴”“红包”等形式支付，需明确约定性质，否则可能被认定为正常工资，仍需补足差额。
     
   • 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：若国庆节10月1日加班，月工资6000元，则当日加班工资至少为6000÷21.75×3≈827.59元。

如有具体场景或计算疑问，可进一步向我咨询。