您好，关于您提出的“入职年限是否填工龄”的问题，这确实是一个涉及职场常识和规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“入职年限”和“工龄”这两个概念的定义和区别：
入职年限：通常指的是员工在某个公司或组织中工作的年数，它反映了员工在该公司的服务时间长度。入职年限一般是从员工正式入职的那一天开始计算，直到当前日期或离职日期为止。
工龄：则是一个更广泛的概念，它指的是员工在整个职业生涯中工作的总年数。工龄不仅包括了在当前公司的工作时间，还包括了员工在其他公司或组织中的工作时间。
接下来，我们分析这两个概念在填写相关表格或申请时的应用：
在填写与当前公司相关的表格或申请时，如晋升申请、薪资调整申请等，通常更关注的是员工在当前公司的入职年限，因为这直接反映了员工对公司的贡献和忠诚度。
而在计算某些福利或待遇时，如年假天数、退休金等，则可能更侧重于员工的工龄，因为工龄越长，员工可能享受的福利或待遇就越多。
针对您的问题，“入职年限是否填工龄”，这取决于具体的填写场景和要求：
如果表格或申请明确要求填写“入职年限”，那么您应该填写在当前公司的工作年数，而不是整个职业生涯的工龄。
如果表格或申请没有明确要求，但您需要展示自己的工作经验和稳定性，那么您可以根据具体情况选择填写入职年限或工龄，或者两者都填写以提供更全面的信息。
此外，我还想提醒您的是，无论填写入职年限还是工龄，都应该确保信息的准确性和真实性。虚报或夸大工作经验不仅可能违反职业道德和法律法规，还可能对您的职业生涯造成负面影响。
希望以上解答能够帮助您更好地理解入职年限和工龄的区别以及它们在填写相关表格或申请时的应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。