在劳动争议中，当劳动者与用人单位之间就劳动权益产生分歧且无法通过协商解决时，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一些具体的情况，说明何时应该考虑仲裁：

1. 劳动合同纠纷：

   • 当劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中出现争议，如用人单位未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，或者违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁来要求用人单位履行合同义务或赔偿损失。

2. 工资与福利争议：

   • 如果用人单位拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费或住房公积金，或者违反最低工资标准等，劳动者有权通过仲裁来追讨应得的报酬和福利。

3. 工作时间与休息休假争议：

   • 当用人单位违反国家关于工作时间、休息休假、带薪年休假等规定，侵犯劳动者的休息权时，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

4. 劳动安全与卫生争议：

   • 如果用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，或者未对劳动者进行必要的职业健康检查，导致劳动者健康受损，劳动者可以通过仲裁来要求用人单位承担相应的责任。

5. 社会保险与福利待遇争议：

   • 关于社会保险的缴纳、福利待遇的享受等方面产生的争议，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照规定提供福利待遇，劳动者可以申请仲裁来寻求解决。

6. 其他劳动权益争议：

   • 除了上述情况外，任何涉及劳动者权益的争议，如用人单位的规章制度违法、侵犯劳动者的人格尊严等，劳动者在协商无果的情况下，都可以考虑申请劳动仲裁。

在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，那么劳动者就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要包含详细的争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

需要提醒的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但它并不是唯一的途径。在某些情况下，劳动者也可以选择通过诉讼来维护自己的权益。不过，由于仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低，因此它通常是劳动者解决劳动争议的首选方式。

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